Nuevo Régimen de Trabajo Agrario en Argentina

En la Argentina, la ley de contrato de trabajo (N° 20.744) establece en su artículo segundo el ámbito de aplicación de la misma, excluyendo expresamente en su inciso c) a los trabajadores agrarios. La regulación de la labor rural estuvo contenida hasta ahora en la ley 22.248 (cuyo antecedente fue el “Estatuto del peón”, DL 21.869 de 1944), en el D. 563/81 y diversas Resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) adecuadas a las actividades específicas de cada sector.

El miércoles 21 de diciembre de 2011 el Senado de la Nación aprobó en una sesión extraordinaria con el apoyo general del oficialismo y los bloques opositores, la ley que establece las condiciones de trabajo del peón rural en sus distintas modalidades con el fin de combatir la informalidad y el abuso en las contrataciones del sector. La votación en general sumó 68 votos afirmativos contra uno por la negativa, que fue emitido por el ex Presidente y ahora senador por La Rioja, Carlos Menem.

El eje de la discusión se enfocó, en particular, en el reemplazo del Registro Nacional de Trabajadores Rurales (RENATRE), que controla la Unión de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), por el RENATEA, que será el registro que creará el Estado a tal fin. Esto ha sido fuertemente cuestionado por la UATRE, liderada por Gerónimo "Momo" Venegas, quien mientras se debatía el proyecto organizó protestas frente al Congreso y en distintos puntos del país.

La publicación en el Boletín Oficial del 28/12/2011 de la nueva Ley 26.727 implica la derogación de la 22.248, sus modificatorias y del decreto reglamentario 563/81.

Los puntos destacables de la nueva ley son:



Fija una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 44 semanales.

Licencia por paternidad de 30 días

Baja la edad jubilatoria de los 65 años (o 60 años en caso de las mujeres) a 57 años con 25 años de servicio.

Es taxativa en cuanto a que la remuneración del trabajador nunca podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil. Lo fijará la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.

El adicional por antigüedad será de 1,5% por año, cuando el trabajador tenga mas de 10 años de servicios.

Tipifica distintas modalidades el contratación de trabajo agrario, como el trabajo permanente discontinuo (trabajador golondrina), que es la forma de ocupación de los dos tercios de los trabajadores agrarios.

Reconocimiento de horas extras y descanso semanal.

Condiciones adecuadas de higiene y seguridad.

Provisión de ropa de trabajo

Prohibición del trabajo infantil y regulación de la contratación de menores de entre 16 y 18 años de edad.

Prohíbe el pago salarial en moneda distinta a la de curso legal, sea en bonos o en especie.

Creación del RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios), que dependerá del Ministerio de Trabajo y reemplaza al RENATRE.

Fuentes: errepar.com infobae.com perfil.com

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Actualización: RENATEA: patota de la UATRE impide el ingreso al delegado normalizador del Ministerio de Trabajo http://goo.gl/cWR6P

Marketing: el "momento cero de la verdad"

Dos cuestiones que le interesan a Google son las publicaciones electrónicas y el marketing. No es raro, entonces, que incursione en publicaciones digitales sobre esa temática. Desde el año pasado existe THINK QUATERLY una revista orientada a los temas económicos que se editó en inglés y forma parte del sitio Think with Google.

Ahora anuncia un e-book que explora el "momento cero de la verdad" o Zero Moment Of Truth (ZMOT). Cómo ganar el momento cero de la verdad es un e-book nuevo y poderoso de Jim Lecinski, director general de Google en EE.UU.

Basado en el hecho de que la forma de comprar ha cambiado, desde el libro proponen las estrategias necesarias para adelantarse y ganar ese momento de decisión. Se encuentra disponible para su descarga GRATUITA en http://www.zeromomentoftruth.com/google-zmot-es.pdf

En la web oficial, además, se pueden ver videos sobre el tema. Interesante.

TRABAJADORES RURALES. RÉGIMEN PREVISIONAL DIFERENCIAL. PROYECTO DE LEY

El proyecto de ley aprobado por media sanción por el Senado de la Nación, en fecha 27/7/2011, establece la implementación de un Régimen Pervisional diferencial para los trabajadores rurales comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, y aquellos que realicen tareas agropecuarias en la agroindustria. Los puntos principales son:

-Podrán acceder a la jubilación ordinaria cuando alcancen la edad de 57 años sin distinción de sexo, en tanto acrediten 25 años de servicios con aportes computables en dicho régimen.

-Por vía reglamentaria y a opción del trabajador, se reconocerán servicios prestados con anterioridad a la vigencia de la ley. Para ello se establecerán nuevos medios probatorios y los aportes omitidos se descontarán en cuotas del haber jubilatorio.

-Se fija una contribución patronal adicional al SIPA del 3%. Quedan excluidas las MIPyMES

Monotributo. Obligados a usar factura electrónica

A partir del 1º de mayo de 2011 la Administración Federal de los Ingresos Públicos, AFIP, dispuso que losMonotributistas obligados a utilizar las facturas electrónicas sean los encuadrados en las categorías más altas, H, I, J, K y L, que realicen operaciones de compraventa de cosas muebles, locaciones y prestaciones de servicios, locaciones de cosas y obras o perciban señas o anticipos que congelen el precio, con la finalidad de respaldar sus operaciones en el mercado interno.

Ya comienza a regir la normativa de la obligación de los Monotributistas a emitir comprobantes electrónicos  para aquellos pequeños contribuyentes que facturen más de $10.000.- por mes, para poder comercializar en el mercado interno en operaciones  de compraventa de cosas muebles, locaciones y prestaciones de servicios, locaciones de cosas y obras o perciban señas o anticipos que congelen el precio.
Si bien los Monotributistas deberán emitir facturas electrónicas, no se encontraran obligados a empadronarse en el Régimen de Factura Electrónica, como sí lo deben hacer aquellos que contraten con el Estado.
Solamente deberán proceder a dar de alta un punto de venta específico, distinto a los ya habilitados.

Diplomado en Gestión Gerencial

A quienes estén interesados en capacitarse para la Gestión Gerencial, les acerco esta invitación:

Estimado/a:

                   Nos dirigimos a Ud. y por su intermedio a vuestra organización, con el fin de invitarlos ala Reunión Informativa por el lanzamiento de la 5° Promoción de la Carrera Corta Universitaria, Diplomado en Gestión Gerencial-DGG- en La Rioja. La misma se desarrollará el martes 15 de Marzo a las 20 horas en la sala de capacitación del Estudio Quijano y Asociados, en calle Pelagio B. Luna Nº 56 de nuestra ciudad.

                 El DGG es una carrera que se dicta a través del Instituto de Ciencias de La Administración - ICDA – de la Universidad Católica de Córdoba, y bajo la coordinación del Estudio Quijano y Asociados, se pone nuevamente al servicio de los dirigentes  de la región.

         Nosponemos a su disposición ante cualquier consulta y para  mayor información  le  solicitamos se comunique a rrhh@estudioquijano.com.ar  / hduret@estudioquijano.com.ar  o ingrese awww.estudioquijano.com.ar  y al tel: 03822-422552 interno 20. 

                                     Por favor, confirmar asistencia a dicha reunión informativa por cupos limitados.

                Esperando contar con su presencia, saludamos a usted muy atentamente

              

               Coordinador: Lic. Horario Duret